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应聘说明恋爱经历,为何公司会有这种规定?
恋爱经历属于个人隐私范畴，将其作为应聘条件，无疑是对员工隐私的侵犯，显示出公司对员工及法律的不尊重。综上所述，公司在招聘过程中应根据实际职位需求设定合理合法的招聘条件，避免引入可能导致争议且对招聘效果无实质帮助的额外要求。
公司要求应聘人员提供详细信息。公司在招聘一个新人的时候，要对应聘人员有一个基本的了解，这是没有任何问题的，所以也是可以被大家接受的，但是这个公司要求的特别详细，甚至包括父母的兴趣爱好，是否有狐臭，还要说出自己的婚育计划，家中有没有宠物等等之类的信息，这就让人觉得很疑惑了。
同一公司的员工不可以谈恋爱。相信许多有过求职经历的人来说，到用人单位去应聘提出的要求是五花八门的，有的用人单位有这样的规定，在同一个公司里，员工不可以谈恋爱，更不用说结婚了。
面对这一问题，有记者通过招聘软件了解到该公司的电话，与该公司沟通，公司负责人表示填写恋爱经历只是为了考察应聘者的情商而已。
求职时被要求详细说明恋爱经历,这是什么样的公司?
在申请工作时，被要求写一份关于我恋爱经历的详细描述，这可以表明这是一家非正式的公司。因为这是找工作，而不是相亲公司。我认为这样的公司是不可靠的。因为这样的公司做法，对求职者的隐私干扰太多了。多年来，作者先后担任人事、助理及各种岗位工作。我在面试任何职位的人。
户口必须在所在的城市。也有一些公司有这样的规定，员工要想入职，那么自己的户口必须在所在的城市，也就是说本地户口，这样的规定，也会影响一部分人的入职，这是一项不合理的规定。
应聘者被企业要求详细说明恋爱经历和过程，这是一种不合理的要求，也是一种不合法的要求，因为公司可以对员工的过去进行一定的了解，但是人家是怎么谈恋爱的跟公司没有关系，公司也没有权利要求人家说这些东西就涉及到个人隐私。
由于这个面试者是一个女孩子，所以公司便要求她将自己曾经经历过的每一段感情都说明出来。具体包括每段感情持续了多长时间，因为什么原因分手的，这样的问题让求职者感觉到无法接受，于是她便选择将这件事情曝光在网络上面。
“找工作就像谈恋爱”:HR眼中的最难就业季,工作和恋爱为何能混为一...
1、找工作和谈恋爱一样，是需要互相看对眼的。这也是为何企业的HR会说这是最难就业季，因为一方面是他们需要招聘人才，一方面是人才可能对企业的要求有些高，导致他们相互看不对眼，也就使得企业招不到人，而那么多的学生就找不到工作，这种局面的确堪称最难毕业季的一种现象。
2、对于工作狂来讲，加班是谈恋爱，可以给你释放无数的激情，可以让你看到一步步接近成功的喜悦，可以看到自己加班的价值，但对于安逸的人来讲，加班就是一种折磨，一种对生活情趣的破坏。要安稳踏实的生活，这没什么不好，不必用奋斗不奋斗来进行道德绑架，你们愿意加班就去加吧。
3、不一定，但是研究生确实比大学生好 工资福利待遇水平 选择考研，相对来说比较公平，农村和城市大学生的差距没有那么大。考研过了，起码是研究生学历。可以去看看人才市场对研究生的工资和普通大学的工资。研究生要高一层，再看看招聘条件。
4、招聘企业不考虑市场供需 很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。
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