深圳格佳整理“下属有婚外情应该怎么办，员工之间婚外情老板会怎么处理？”的情感资讯，情感倾诉交流上格佳平台，员工之间婚外情老板会怎么处理，下属有婚外情应该怎么办？的正文：
目录：
职工有婚外情,部门领导如何处理?
1、这种事情属于个人隐私问题，作为领导，首要任务是维护和保障公司的荣誉与利益。只要员工没有做有损公司的事情，领导没有权利干涉其中。当然了如果因为婚外情导致公司名誉和利益受损，作为领导当然有权出面令其离职的。
2、因此，公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。但是还有一种例外情况，就是违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
3、被依法追究刑事责任的。除非员工违反了以上六条，公司才有资格开除员工，但外遇一般是不在这个范围内的。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。
下属搞婚外恋,作为领导管还是不管?怎样管?
作为领导肯定是应该管一管这样子的行为的，不能任由两人在工作场所打情骂俏。
你好，现在这个问题领导知道只能批评教育没有别的办法。
如果你已婚，那就要对家人负责，所以你不可以有婚外恋，但是你对异性的喜欢和欣赏是可以的，那和婚外恋是不同的，但是尺度是要把握好。
如果两个人的生活对你没有影响，那你就不用管了。如果两个人的生活已经影响到了你，那么你可以公开，但我建议你不要这样做。做好被领导修理的准备。
如果是我的两个下级在一起搞婚外恋，那我去管管这俩人还是可以的，毕竟我是上级，你干不听我的，我真敢收拾你。
自己的女下属和别的股长发生婚外情怎么办?
1、立即停止与同事的婚外恋：保持与同事的婚外恋不仅道德上存在问题，而且可能会对您的生活和职业生涯造成严重后果。如果您发现自己陷入了一段婚外恋，最好的做法是尽快结束这段关系。
2、和同事产生婚外情怎么办1学会控制如果你婚后爱上的人是公司的同事或者你的领导怎么办？因为工作中不能天天见面，不能天天接触，那你就要学会控制。不要和他有太多的眼神交流，尽量只谈工作。
3、可以断的，最好有一个人离职，否则很难断，大家也很尴尬。要断的话，就必须离职，躲着对方。不要再联系，否则断不干净，自己也很麻烦。
4、这还要看你是怎么定义的，如果是婚外情，那就要小心了。很多在婚姻里过得不幸福的女人，都喜欢从婚外情的男人身上，找回自己遗失的东西。
5、奉劝你离开你的上司，因为他能这么做，实际上在他眼里你跟那个年轻女孩都是同一种女人。再说，婚外情本来就不对。
6、男上司和女下属婚外情断了以后怎怎么面对 你好，本身就是错误的事情，最好不要再面对的好。
【小结】以上是“下属有婚外情应该怎么办，员工之间婚外情老板会怎么处理？”的解读，婚姻情感挽回找情感导师，“员工之间婚外情老板会怎么处理”关注https://bqmobile.com/
标签： 下属有婚外情应该怎么办
