2022成都人才落户有哪些新政策？落户公司和落户人才市场有什么区别？

发布时间：2020-12-19  人浏览 作者：成都资格代办

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     据统计，我国目前人口数量已经超过14亿，为了对庞大的人口数量进行管理，我国实行户籍制度，所以户口对我们来说，都是非常重要的，甚至影响着我们工作和生活。那么成都人才落户的有哪些政策呢？落户在公司和落户在人才市场又有什么区别？成都智源通信小编整理了相关内容，大家一起看看吧！　

　　一、成都人才落户最新政策

　　成都提出，将大力实施“蓉漂”计划，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。要坚持以更开放、更包容、更便利的理念，改革人才落户制度，推行“ 先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。

　　对于本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

　　进一步放宽落户限制，提高落户便利性，努力打造最开放包容和最具人性化的人才落户制度，让广大“蓉漂”扎根成都、融入成都。

　　外地本科生来蓉找工作 提供7天免费住宿

　　大蓉城对于来“蓉漂”的人才也是操碎了心呢!!提供7天免费住宿，还帮你找房子!

　　据了解，成都将实施人才安居工程。把解决“蓉漂”安居问题摆在更加突出位置，加大人才公寓和租赁住房建设力度，对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站，对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障。在产业新城投放人才租赁住房，鼓励用人单位和引进人才集体申请或自主选择租住方式，努力解决各类人才安居之忧，让广大“蓉漂”住得上房、安得了家。

　　根据提交会议讨论的《关于创新要素供给培育产业生态 提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见(征求意见稿)》(简称征求意见稿))，成都将对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住满5年可按不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，按市场租金的50%提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位自建人才公寓，提供本单位基础人才租住。

　　外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。

　　成都将实施人才绿卡积分制 鼓励高校院所面向社会开放培训资源

　　二、落户在公司和落户在人才市场的区别

　　人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。　　

人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。　　

      单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。

　　相信大家看完以上小编整理的有关成都户口的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，以上内容依据来源《户口登记条例》，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。

综上所述是“2022成都人才落户有哪些新政策？落户公司和落户人才市场有什么区别？”的问题回答，想在成都买房无资格就找智源通信，更多成都人才落户问答，关注成都购房政策 https://bqmobile.com